今年以来，兰州支队紧紧围绕全市消防工作和队伍建设工作重点、转型难点、短板痛点，深入开展调研活动，创新调研形式，一线掌握实情，综合分析解决问题，积极转化调研成果，取得了丰硕成果，为推动队伍持续发展提供了有力的决策参考和理论支撑。近日，在消防救援局2020年特约研究员年会暨调研工作座谈会上，兰州支队被应急管理部消防救援局评为2020年度消防救援队伍调查研究工作先进单位。

强化组织领导，高位部署推进。支队党委始终把调查研究作为“谋事之本、成事之基”，贯穿于各项工作始终，将调研工作列入年度重点任务，作为基层党委班子考核的重要内容，与重点工作同部署、同推进、同考核，进一步增强广大指战员做好调研工作的责任感、使命感，切实推动全市消防救援队伍理论创新、实践创新和制度创新。年初，支队办公室围绕总队确定的调研课题，结合工作实际，科学制定支队调研方案，细化任务分工，由支队党委委员牵头，各业务处室具体负责开展专题调研，每项任务均明确责任处室、人员和完成时限，每月行政例会通报工作进展，确保按时完成调研任务。今年以来，支队信息网刊发调研文章93篇、简报167期，赵青支队长、党庆文政委及其他党委委员带头撰写的《着力打造过硬特勤力量体系》《加强消防救援队伍干部人才队伍建设》等22篇调研文章先后在总队信息网发表。

完善调研机制，提升工作质效。支队着眼工作实际，进一步健全基层联系点调研制度，支队党委成员先后30余次带着课题、带着问题，深入联系点调研督导工作，多层次、多方位、多渠道了解情况，找准问题症结，深入探讨思考，撰写调研报告，为后续改进工作提供决策参考。支队建立了特约研究员制度，制定出台了《兰州市消防救援支队特约研究员选聘和管理办法（暂行）》，先后聘请支队级特约研究员3人、大队级10人，涉及作战训练、防火监督、石油化工、法律、建筑等多个领域，既有专家学者，又有基层一线工作人员，结合本职工作、理论特长和消防工作实际，加强经常性的沟通交流、研讨论证，围绕火灾防控、灭火救援、政治工作等方面开展重点调研，积极建真言、献良策，形成了14篇理论性、前瞻性很强的论文成果。

突出调研重点，注重成果转化。支队始终坚持把调查研究与业务工作有机结合，紧盯重点工作、瓶颈问题、关键环节，有的放矢开展调研活动。针对特勤队伍“拳头”“尖刀”作用发挥不明显，能力素质、装备配备、长效机制等方面短板，支队成立工作专班，赵青支队长带队多次实地开展调研、谈心谈话、广泛听取集意见建议，探讨特勤队伍管理、救援能力、救援机制转型升级对策措施，形成专题调研报告，出台《特勤工作要点》，为推动特勤队伍提档升级指明了方向。面对当前干部队伍存在的结构失衡、能力不足、流动滞缓等困境，党庆文政委多次带队，就干部人才建设选拔任用、培养使用、人才结构、交流锻炼等方面进行综合调查研究，结合支队实际，制定了《兰州市消防救援支队人才队伍建设三年规划》，为破解难题、长远发展提供了有力政策支撑。特勤大队二站政治指导员刘江华针对基层体能训练成绩登记不便利、易出错等问题，开发了一套基于CHOOSE、MATCH 和IF函数的体能成绩分数自动计算程序，大幅提升了成绩计算的工作效率和准确度。一年来，全市消防救援队伍通过实地查看、谈心谈话、问卷调查、外出考察、专题研讨等形式开展调查研究，在此基础上总结提炼经验并形成了一批可借鉴和推广的调研成果，利用工作简报和支队网站及时推广经验做法，有力促进了年度重点工作创新发展。