自“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”教育实践活动开展以来，赣州市消防救援支队党委高度重视、周密部署，抓住重点、聚集焦点、固强弱点、解决难点、释答疑点，助推教育实践活动纵深开展、取得实效。

抓重点，落实“两严两准”，打造过硬队伍。坚持纪律部队建设标准，积极开展国家队“两严两准”和政府专职消防救援队伍正规化建设试点工作，支队抽调精干力量成立专班，先后5次召开专题会议、2次开展实地督导，确保试点工作实体化运行、项目化推进、规范化运作，努力探索符合新时代消防救援队伍职业特点的教育训练、执法执勤、日常管理、考核奖惩制度体系，规范队伍 “四个秩序”，总结形成新时期消防救援队伍“两严两准”正规化建设新模式。

聚焦点，强化实战练兵，持续提质强能。坚持党委议训、议战，把全员岗位大练兵工作作为“党委工程、主官工程、基础工程”，相继出台《赣州市消防救援支队全员岗位大练兵奖惩十条硬性措施》、《全市消防救援队伍执勤岗位练兵奖惩补充规定》等文件，切实树立奖优罚劣、提质强能的鲜明导向。严格落实“日训练、周测试、月考核”制度，切实压实责任，强化跟踪问效，形成常抓不懈的良好局面。每月举办战训业务“大讲堂”，每个大队配备1名专业训练教员，实行训练计划私人订制，实施精准练兵，提升练兵实效。

固弱点，开展排查整治，化解风险隐患。坚持问题导向，深入开展“四查四看”专项排查，强化全体指战员的价值观、消费观、理财观。积极开展以案促改活动，邀请赣州市公安局反电信诈骗中心警官为全市消防救援指战员、政府专职消防员以及文员开展专题授课，进一步强化了广大指战员的法纪意识和敬畏心理。

解难点，倾听基层心声，积极回应期待。打破传统固有模式，通过设置主官信箱、兵情热线、召开“听兵声、知兵情、解兵意”座谈会等多种渠道收集指战员的困难问题、意见建议、政策疑虑；对于指战员的意见诉求，支队第一时间处理、及时反馈，努力把服务延伸到基层，把问题解决在基层，并严格为指战员保密。通过广泛听取意见建议，积极帮助解决指战员困难35个，切实拉近了机关与基层、干部和消防员的距离，助力“深知兵、真爱兵”活动深入开展、扎实有效。

释疑点，坚定改革信心，凝聚工作合力。坚持开展改革教育、宣贯改革政策，前期，支队通过基层调研、面对面谈心等方式广泛收集了全体指战员的焦点问题、思想疑惑和意见建议并对其分门别类、梳理归纳；5月份，支队召开“政策直通车”政策集中宣讲会，人事科、队务科、财务科等相关科室结合收集问题、立足现有政策，就指战员关心期盼的晋升政策、休假政策、工资政策等7方面43个问题进行逐一解读回复，及时为指战员答疑解惑，进一步廓清了全体指战员的思想迷雾，强化了改革信心、激发了队伍活力、鼓舞了士气斗志。