贵州省黔东南州消防救援支队始终把教育实践活动当作一项重要政治任务来全面推进落实，牢牢抓住学、查、创、评四项重点措施，以“强、实、严、精、紧、快、细、好、新、浓”的“十字工作法”推进教育实践活动持续加热升温。

一、坚持党建引领，核心堡垒作用“强”。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，支队党委专题研究贯彻落实总队基层党建工作现场会精神，以主官挂帅、专班调度、专家帮扶的方式全面抓好基层党组织标准化规范化建设。坚持以党建带队建、以队建促发展，做到党建工作与主责主业中心工作、与解决指战员实际问题、与全面从严管党治队“三个深度谋划融合”，形成班子集体定决策、党委成员有分工、齐抓共管有协调、议案审议有措施、执行情况有问效的“一定四有”党委工作运行机制，确保各项决策部署真正执行有力。召开党委会11次、中心组理论学习会7次，落实“党委一线工作法”，赴基层一线督导调研70余次。

二、坚持举旗铸魂，思想教育开展“实”。党委专题议教，2次研究推进教育实践活动，建立“统一领导、归口指导”和“定期会商、信息沟通”工作机制，召开4次抽点调度会和3次专班会，制定月督办和周计划“两个清单”以及精品课堂和微党课“两个计划”，以集中学习、举办读书班、专家辅导等方式，分专题、有计划、有内容地开展集中学习研讨和个人自学。扎实推进专题教育、周学习活动和警示教育周活动，全面做好“两会”期间遂行思想政治工作，召开专题党委会、组织生活会、警示案例分析会，主官带头上党课，开展“四级谈心”，持续掀起教育实践热潮。

三、坚持两严两准，队伍管理要求“严”。以“学、考、评、管、查、带、展”为主线，将条令纲要学习带入课堂、带上操场、带进日常，举办队列会操，开展内务、队列、纪律“三星评比”，率先出台机关工作运行规则和机关科室目标绩效考核办法，进一步规范机关“四个秩序”。科学制定新招录消防员下队见习方案，表彰10名集训工作先进个人；抽调业务骨干、成立临时党支部，深入开展“六个一”活动。强化重点时段管控，形成科学、规范、有效地管理制度机制。

四、坚持实战实训，岗位练兵力求“精”。落实党委议训研训，严明奖惩措施，严格练兵备战“日训练、月考核”，举办10期战训业务大讲堂，模拟灾害演练6次，以“分散到队、实地考核、纵向评比”方式举办练兵比武竞赛，形成领导带头、机关先行、干部示范、全员参训、你追我赶的练兵氛围。机关、大队干部体能及格率99%，基层站指战员及格率98.6%、优良率89%、技能优良率100%。派出10个督导组对全州115支乡镇专职消防队进行实地督导评估，按照“一队一策一档”原则，梳理问题900余条，提出针对性整改意见600余条，州政府召开专题会议研究专职消防队伍工作，为全面提升专职消防队实战能力打下坚实基础。

五、坚持高压防范，火灾防控压的“紧”。专题向州委州政府呈报《消防安全形势分析报告》，提请州政府下发2020年消防安全重点工作任务分解。州委州政府将消防安全专项整治放在安全生产专项整治三年行动第一位，州委常委会、州政府常务会专题研究部署火灾防控工作，以天柱县竹林镇、雷山西江千户苗寨为试点，开展小型经营场所消防安全示范改造提升，召开现场会推广工作经验，雷山、黎平、镇远县制定出台景区消防安全管理办法。研究制定“两个意见”，强化州县乡村四级责任和家庭火灾防控责任。出台消防监督员和消防文员包片指导乡镇（街道）和社区消防工作制度，进一步压实基层防控责任。

六、坚持固本强基，大项工作推进“快”。建立“三清三定”工作机制，分解24项重点工作，班子成员主动认领，攻坚重难点工作。提请州政府出台农村消防基础设施建设三年行动计划（4.4018亿元）和装备建设三年规划（1.436亿元），用三年时间改善提升消防安全条件，全面建成规范有效多种形式消防队伍。按照“人要精神、物要整洁、环境优美、秩序正规”的思路推进队伍正规化建设，11个单位达到标准，6个单位正在达标创建。

七、坚持不胜不休，疫情防控抓的“细”。党委委员靠前指挥、分片包干、下沉一线，成立疫情防控“一办7组”，建立三项战时机制，制定十项战时措施和八个进一步务实举措，成立209人专业处置队和应急班组，组建“消疫先锋队”、“消疫机动队”消杀面积近15万平方米。抓好常态化疫情防控，全州指战员和家属实现“零感染”。义务献血2.5万毫升、志愿捐资4万余元，为群众解决生活用水、物资保障、社会救助等民生需求，真正让党旗在抗疫一线高高飘扬。充分发挥消防监督“服务队”作用，主动服务企业396家，信息化服务指导511家次,实地检查指导254家，切实以实际行动服务保障疫情防控和经济社会发展大局。

八、坚持以人为本，从优待消效果“好”。始终把指战员冷暖放在心中、落实到行动上，制发2020年为基层办好的“八件实事”，在黔东南州经济吃力、扶贫压力大的情况下，2020年，各级队伍落实地方消防预算经费同比上年增幅达12%，支队本级落实预算经费增幅达50%。认真开展消防救援大队党委书记月问卷调查，邀请黔东南州心理咨询协会专家组建心理咨询服务队深入基层开展心理咨询和调解，切实为基层指战员降压、减负。

九、坚持创先争优，典型培树突破“新”。培养了一批立得住、推得开、叫得响覆盖各层级、各岗位的典型方阵。田明江同志被提名为第20届“全国青年岗位能手”，被团省委评为“向上向善正能量网红”和第20届“贵州青年五四奖章”个人；吴青玲同志荣获全国“优秀女干部”；支队团委被团省委表彰为“全省五四红旗团委”，全州8个集体被州委州政府评选和继续保留为“全州文明单位”，8个集体、6名个人荣获团州委“两红两优”表彰，专题打造“青春火焰蓝、建功新时代”主题宣传视频，形成了向先进看齐、向模范靠拢的浓厚热潮。

十、坚持奖优罚劣，干事创业氛围“浓”。实行机关干部与基层干部双向挂职锻炼，3次修订干部目标绩效考评办法，实施“三个一批”工程，针对部分干部长期以来思维局限打不开、谋划工作不长远、工作标准不够高的软肋开展综合能力素质培训和政治轮训，进一步破解思维局限、拓宽干部视野。坚持奖惩分明，重奖重惩，确保消防救援大队党委、消防救援站党支部有主心骨、带头人，积极营造奖优罚劣的鲜明导向。