为进一步推动基层党组织党建设，探索架构双向促进、共同提高的基层党建格局，宁波市消防救援支队以“红色”淬炼，聚焦队伍建设，加快队伍以党建工作为核心，推动各项“多彩”工作取得实效。

一、谋划红色“品牌文化”行动，党建引领注入“新色彩”。一是探索一体式建设。支队党委以习近平总书记的重要讲话精神为指引，深究党组织建设中普遍性、倾向性的问题，坚持以党建带队建、以队建促发展，深入探索合作模式、组织模式、管理模式为一体的基层党组织建设模式。二是增强自主式学习。结合党史学习教育和队伍工作实际，锐意打造“党建微课堂”，制作党课教育微视频，让指战员有效突破时间、工作、地域等客观因素的束缚，分门别类筛选量身课题，烹制党性教育“自助餐”，自主“选菜”，进一步激发学习热情，增强教育的灵活性和自主性。三是展现丰富式内涵。充分利用党史长廊、廉政长廊、电子宣传栏等文化设施作为党建的核心文化阵地，革新设计理念，定期展现党组新面貌，营造党建工作的浓厚氛围，形成了集战斗精神、教育学习、廉政文化为一体的大文化格局，更加丰富红色品牌内涵。

二、强化红色“共联共建”行动，联盟搭台汇聚“新思路”。一是碰撞红色“服务”品牌。聚焦服务大众品牌，与捷达物业开展“碰撞式”共建活动，积极探索组织联建、党员互动、活动互联、工作互助、资源共享、经验共鉴、共同发展等有效途径，使“红色党建”真正发挥服务群众重要作用，激活基层红色细胞。二是践学红色“礼仪”文化。为丰富指战员多方面文化素养，实地了解酒店礼仪文化和消防救援故事间的交集，开展分享见解和交流学习，并邀请一等功臣程文庆老班长参加作个人交流感悟，让党员指战员在体悟文化中得到升华。三是迎接红色“校园”花朵。将消防安全主题教育嵌入萌娃启蒙教育当中，定期向全区校园“花朵”们开放营区，面向全区少年儿童有计划地开展普法教育、安全自护等活动，引导学生提升自救、应急避险技能，实现健康快乐成长。

三、实施红色“满意温度”行动，便民为民联出“新格局”。一是在护航安全中彰显力度。为紧跟国家“双减”政策实行，支队走访校外培训机构开展消防安全检查，为各大类培训机构提供消防安全管理及教育培训等各方面的咨询，严格落实消防安全主体责任，确保消防安全工作落到实处。二是在守护行动中彰显广度。成立便民服务队和党员先锋岗，不定期进校园、入社区开展消防安全宣传活动，以依托中国消防志愿者平台、发放志愿者小红帽、安全知识手册等方式，呼吁广大群众加入成为第二种消防“力量体系”，为便民服务提升“红色幸福指数”。三是在民生诉求中彰显温度。为畅通社情民意反映渠道，倾听来自群众的声音，了解群众的困难，解决群众事迹问题，支队增设民意信箱，安排专人值守指挥中心24小时值班电话，为广大市民群众答疑解惑、帮办实事。