为确保队伍安全稳定、行稳致远，江苏省连云港市消防救援支队通过强有力的政治工作统一思想、鼓舞士气、严明纪律，真正让政治工作春风化雨、润人心脾，坚持突出指战员主体地位，不断提升队伍教育管理实效。

　　讲好港城故事引导人。今年以来，该支队聚焦党的二十大胜利召开这一主题，结合主题教育，开展课题研讨、优秀教案征集、比武擂台赛和举办思想工作骨干培训班等多种形式的教育活动，夯实了队伍思想根基，取得了积极成效。以连云港创建国家历史文化名城为契机，深挖西游文化、海洋文化、徐福文化等“特色牌”，结合队伍实际打造一批“红色见学路”，推动先进文化与队伍思想教育有机融合。大力提升“雷锋班”品牌影响，趁势推动“山海蓝焰女子服务队”“蓝圣先锋”等一批新推树集体品牌上台阶，同时注重在日常工作、生活中发现新典型，在重大任务、重大安保和急难险重任务中锤炼新典型，大力营造“争先创优、奋斗有我”的浓厚氛围。

　　健全育用机制塑造人。该支队高度重视队伍人才力量的培养和储备，大力实施年轻干部“墩苗”计划和能力素质提升“基石”计划，深化与地方院校、科研院所联合办学，梯次培养建强“专业指挥员”“工匠消防员”“金牌教练员”队伍，人才队伍素质有了质的增强。深入推进“蓝焰英才”培育工程，科学规划指战员职业生涯，按照“一专多能、多能一体”标准探索推进“人才智库”建设，开展人才潜能素质评估和指挥员能力评定，区分不同层级、不同岗位提出指挥能力评定标准，制定针对性培训课程，不断提升人才结构与职业需求的匹配度。试点探索干部到地方街道党委学习锻炼模式，促进消防救援干部与地方党政机关干部深度互融互通、互学互助。

　　落实从严治队爱护人。该支队始终坚持“严管”才是“厚爱”，一体推进从严管党治队、队伍安全管理等重点工作，开展年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”活动，强力清除队伍沉疴积弊、堵塞安全漏洞。深入践行“两严两准”建队标准，强化条令纲要执行，推进全市队伍正规化建设提档加速，坚持硬件软件“双轮驱动”，实现队伍战斗力提升、精神面貌提升。注重营造拴心留人的环境，推进子女优先择校、中高考加分、家属安置、休假疗养等政策执行，实体运作“关爱基金”，打造“温暖红门”创建计划，开设“蓝宝贝”消防主题幼儿园、举办寒暑期子女托管班，用心用情把服务做到指战员心坎上，激发干事创业、成长成才内生动力。