长期以来，黔西南州消防救援支队以“重点兼顾一般、以点带面、全面铺开”的模式持续强化多种形式消防队伍建设工作，摸索出符合全州实际的“建、管、训、用”模式，全面完善黔西南州消防救援体系建设，大力推动乡镇专职消防力量的联勤联训联动，着力推动乡镇专职消防队伍初战处置和协同配合能力，真正做到“灭早灭小灭初期”。

科学谋划部署，确保各级重视到位。强化领导责任。各消防救援大队年初提请政府将乡镇专职队建设及运行工作纳入年初政府《目标责任书》、政府综合目标绩效考评和专项督导内容，明确乡镇专职消防队伍建设的主体责任，促进各项工作高位推动、落到实处。实现全面覆盖。全州明确消防队建站标准的乡镇共99个，现已建成74支(其中2支为政、企联办)。未建成的乡镇已纳入消防救援支队2020年度的乡镇政府专职队建设计划，并搭车借势省政府民生实事计划，积极向当地党委政府做好汇报，年内实现全州乡镇专职消防队“全覆盖”。严格建设标准。按照分级要求建成营房，配齐人员、装备。乡镇志愿消防队、村（居）微型消防站队24小时值班备勤人员不少于5人、4人，其中至少有2名、1名签订劳务合同的专职消防员。同时各大队结合本地实际，在人员编制、招录对象、建队规模方面，灵活采取政企合办、乡镇合办等有效方式，突出“市县区特色”，全面有序推进多种形式消防救援队伍建设工作。

积极协调推动，确保机制保障到位。落实政策保障。支队提请政府参照《关于做好国家综合性消防救援队伍人员有关优待工作的通知》等文件要求，推动将本辖区专职消防员纳入优抚优待范围，在就医、游览景区、节日慰问等方面给予优抚优待，切实提升专职消防队员职业荣誉感，有效解决其后顾之忧，积极调动参与处置应急救援事故的积极性。落实经费保障。消防救援支队提请政府将乡镇政府专职消防队所需的人员经费、公用经费等纳入各地政府年度预算管理和年度考核内容，并根据工作需要和财力状况，制定落实本级人员经费和消防业务经费基本支出最低保障标准，逐步加大经费投入，建立政府专职消防队伍经费稳定增长机制。落实编制保障。消防救援支队积极借鉴其他地区先进经验，通过议军议消会议、专题报告等方式，加强与编办、公安、人社、财政等部门沟通，结合政府专职消防队履行公共消防安全服务职能、具有社会公益性质的实际，积极推动专职队员登记为公益类事业单位或参照公安辅警改革的招录方式，全面推动解决政府专职消防队机构属性和人员身份问题。