近年来，黄浦区消防救援支队深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神和全国应急管理系统先进模范和消防忠诚卫士表彰大会精神，全面总结消防救援队伍改制三年来先进典型培树方面经验，以车站消防救援站被人社部、应急管理部表彰“全国应急管理系统先进集体”为契机，进一步巩固扩大“学典型、争先进、创一流”示范引领作用，有力推动黄浦消防事业实现新一轮高质量发展。

强化组织建设。一是坚持党委引领。支队党委每年年初对巩固先进典型培树进行专题研究。确定支队党委书记为定点联系人，每季度深入开展蹲点帮扶、调研指导，优先安排车站消防救援站为总队、支队领导干部下基层蹲点锻炼单位。二是坚持规划先行。坚持每5年制定《车站消防救援站五年发展规划》，科学规划建设目标，明确提出建设方向，全面校准发展路径，不断丰富建设内容。每年分解完成发展规划目标任务，科学设计“时间表”和“路线图”，分解任务落实责任，确保发展规划落实落细。三是坚持机关帮建。支队机关职能处室每季度到站帮扶指导不少于一次，结合半年形势分析、年度“双争”考评和“标兵队站”考核等活动契机，对车站消防救援站全面建设“集体号脉”，研究解决瓶颈难点问题。

强化主责主业。一是坚持业务抓建。坚持重大安保任务优先调派车站消防救援站，凡上级督导考核优先推荐车站消防救援站，协调总队有关处室遇重大灭火救援作战行动必调车站消防救援站，有全国级重大竞赛必选车站消防救援站指战员。二是坚持项目推进。由车站消防救援站党支部根据队伍实际，在作战训练、装备革新、管理教育、正规化建设等方面提出创新或改进措施，每年至少形成课题攻关项目，推动形成队伍建设创新亮点特色。三是坚持先行先试。根据职能处室年度工作意见，对需试点推进的重点任务优先考虑车站消防救援站，根据试点项目需要，及时提炼总结试点经验，推广全总队学习效仿。

强化典型宣传。一是坚持典型宣传。积极向中央、本市报刊投稿发表反映车站消防救援站事迹的通讯稿件。依托“模范消防中队”授称纪念活动，邀请媒体记者入营采风，协调主流媒体开展指战员访谈，争取每年有专题报道在市级以上主流媒体刊发，每五年有专题类宣传节目在央视播出。二是坚持共建共育。借助总队、支队两级党委资源优势，与本市、驻区党政机关、先进集体等基层党支部建立共建结对，进一步发挥“全国火焰蓝党建云联盟”作用，吸引全国基层消防站党支部共创大党建格局，依靠各方力量共同提升先进典型品牌内涵。三是坚持为民服务。固化南京路步行街“火焰蓝为民服务队”品牌，深入辖区开展为民服务活动。发挥车站消防救援站爱国主义教育基地、党员教育现场教学点、公益实践基地等功能，通过事迹宣讲、消防宣传、队站开放等形式服务辖区百姓。

强化人才保障。一是坚持干部培养。配齐配优车站副职、新任职干部。副职干部由支队择优调配，作为支队选拔提任基层主官对象培养锻炼。新任职干部分配前一律到车站消防救援站见习锻炼，优先提拔推荐队站主官到总队、支队处室领导岗位工作，加强专业技术人才培养，力争通过3年努力配备中级专业技术干部。二是坚持人员配齐。采用体内体外“双循环”方式，车站消防救援站骨干由相邻支队优秀消防员选送，并有意识地将班长骨干调配到其他队站任职交流。新消防员队伍根据车站消防救援站建设实际需要，从总队、支队新训连队中择优挑选输送。发挥车站消防救援站班长骨干孵化功能，每年预提班长骨干或分队长、站长助理任职前后到车站站开展集中轮训不少于1个月，扩大示范效应。三是坚持综合保障。对车站消防救援站在人员编制、装备配备、营房改造、营具置换等基础设施建设中面临的问题，按照高于一般消防站点的配备标准，予以必要倾斜，以强有力的综合保障支撑先进典型全面建设上台阶。

强化政策支撑。一是坚持政策扶持。依托各类立功创模活动，结合应急管理部、部局、总队及地方各阶段先进基层党组织、青年文明号、杰出青年等评比表彰以及巡回宣讲活动，优先协调车站消防救援站参与，不断提高典型影响力和知名度。适当提高车站消防救援站立功受奖、入党考学和疗休养名额比例，促进争先创优。在岗位调整、提拔任用等方面，对车站消防救援站指战员予以优先考虑、特殊帮助，及时给予关心支持，帮助解决后顾之忧。二是坚持固化经验。每五年组织开展命名“模范消防中队”荣誉称号纪念活动，拍摄专题汇报片，召开先进典型培育巩固理论研讨会，深度提炼车站消防救援站建设工作经验，不断强化典型感召力，寻求深化车站消防救援站典型巩固提高和辐射全总队的持续发展新举措、新路径。凡队伍建设类学习考察均安排车站消防救援站指战员参加，充分借鉴吸收先进单位典型培树经验，为有效巩固提高车站消防救援站典型提供科学参考。三是坚持专项经费。根据车站消防救援站先进典型巩固提高年度工作任务需要，每年下半年由站党支部申请下一年度项目经费，由支队党委审议后列专门经费预算，保障先进典型巩固提高项目有预算、有经费、能落地。