宁波市消防救援支队坚持挺纪在前、关口前移，把党风廉政融入到管党治党、建队治队的全过程，以“五把尺子”丈量队伍实际，初始即严，一严到底，狠抓队伍党风廉政建设。

教育标尺：思想入手、学习先行。为确保队伍廉洁自律的意识入脑入心，支队党委坚持以“思想”和“活动”为双抓手，积极组织召开党风廉政教育专题会议，组织指战员集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》等规章制度，并围绕“守住廉洁底线，不碰高压，怎样严防违法违纪事件，把廉洁自律内化于心，外化于行”等党风廉政话题展开多次专题讨论。支队积极开发“恪守原则，遵守党纪，谨守本心。守住底线、不越红线、筑牢防线、不触高压线”三守四线特色廉政课堂，教育引导全体指战员及文员时刻保持清醒的头脑，严格遵守纪律，做到深入自查、严身正行，永远不忘竭诚为民的初心，维护好消防队伍的形象。

追责律尺：责任压实、压力传导。支队严格落实党风廉政建设党委主体责任，坚持党委主动抓、主官亲自抓、班子带头抓，切实做到党委主动担责，主官带头尽责，班子成员有效分责。支队层层分解任务、层层传导压力，严格落实追究问责制度，坚持失责必问、问责必严、追责到位，建立层层分解、压实到人、倒查追究完整责任链。支队还将党风廉政建设纳入年终评先评优、个人考核项中，以严明的奖惩倒逼责任落实，以刮骨疗毒的决心意志坚决纠治党风廉政问题，确保队伍党风廉政建设落实有抓手、担子有人扛。

检查铁尺：环节抓牢、制度固化。针对“事故在车、案件在钱、违纪在酒、重点在官”特点规律，支队落实形势分析、安全检查、日碰头、零报告等制度，狠抓“烟、酒、车”等重点环节管控，“定期开展廉政谈话”等制度，并结合“党规党纪学习月”、“强党性，明规矩”学习周活动开展廉政问题专项整治工作。支队成立专项检查小组，支队纪委书记牵头为组长，对全体指战员和文员的办公室、车辆后备箱、寝室进行突击检查。支队着力突出抓常抓细、抓严抓实，及时堵塞管理漏洞，牢牢把握队伍安全发展的主动权。同时，支队积极走访驻地纪委监委、公安等部门，询问了解涉消问题线索，同频共振，做好队伍党风廉政建设工作。

督察戒尺：监督双向、家属助廉。支队以常态化监督保持压力，形成抓早抓小、动辄则咎的工作态势，以队内、队外双向监督模式，筑牢党风廉政防护线。队内组建专项督察小组，针对党风廉政问题开展定期检查与随机抽查，并组织全体指战员签订《个人廉洁自律承诺书》。对外接受社会群众监督检查，公布“96119”信访举报电话、开放微信微博线上留言平台、设置主官信箱，建立健全电话、短信回访机制，随时接受社会各界的监督、举报。同时，支队积极发挥家属“助廉”作用，建立家属报备群、发送节假日廉政暖心短信、发送助廉倡议书，以多样的形式建立“廉内助”机制，形成“家庭设纪委，常敲廉政钟”的廉洁家庭氛围。

氛围画尺：活动助力、氛围感染。支队结合多样化的党风廉政活动探索新意教育模式，积极开展党风廉政知识竞赛、警示片观看、典型案例以案说法等活动。在活动助推的基础上，支队注重打造立体式、沉浸式学习环境，认真将廉政文化融入营区建设之中，建设了廉政宣传墙、廉政橱窗、廉政横幅，为全队打下廉政防腐“疫苗针”，进一步扩大廉政文化的影响力、渗透力、感召力。同时，支队抓住节假日重要时间节点，向全体指战员及家属发送节日廉政暖心短信，及线上微信微博廉政小贴士推送，以文字的方式进一步强化队伍廉政思想教育，同时又让全体消防指战员和文员感到队伍的暖心关怀，加强整体凝聚力。