新的一年，温州市消防救援支队深入学习贯彻习近平总书记重要训词精神，按照“两严两准”建队标准，以“提质强能”为载体，重点实施“七大工程”，为各项改革任务顺利推进、圆满完成中心任务提供坚强政治保证。

突出“举旗铸魂”工程

坚持把“守初心、担使命、找差距、抓落实”作为队伍建设的永恒课题，推动学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施常态化落实。贯彻落实新出台的《思想政治教育大纲》，固化主题党日活动，定期开展心理测查、咨询、巡诊等活动。修订完善《战时思想政治工作规范》，开展立功创模、思想互动、表彰奖励等活动，为遂行任务的圆满完成提供坚强政治保证。

深化“核心引领”工程

加强党委班子能力建设，丰富党委理论学习中心组学习形式和载体。深化基层党建规范化建设，严格规范落实“三会一课”、主题党日、领导干部双重组织生活制度，修订完善《发展党员工作积分制考核管理办法》。理顺群团组织工作机制，建立用好工会组织并加强政治性、先进性、群众性建设，密切与地方群团组织联系，建好用好消防指战员委员会，提高基层民主建设水平。

夯实“基层基础”工程

深入贯彻落实新下发条令条例和《基层建设纲要（试行）》等规定，扎实开展队伍正规化建设，全面规范“四个秩序”。从严落实《消防员考评办法（试行）》，探索营区警卫、后勤保障等岗位社会化保障方式和管理运行机制。优化安全管控机制，坚持安全发展的工作理念，前移防范管控，堵塞安全漏洞。

推进“人才培树”工程

优化干部调整配备，科学做好干部落编定岗工作，研究制定基层队站和偏远艰苦地区干部优待政策，科学合理安排干部交流、调动。加强人才队伍建设，深化“双百人才”和“育苗”工程，优化“点菜式”师傅带徒弟培育模式、优化消防员招录工作，加大干部教育培训力度。夯实干部管理基础，建立干部人事档案的查、借、用、收、转等管理制度。升级“千分制”考评，研发“千分制钉钉考评”平台，强化考评结果运用，催生干部干事创业“正效应”。

推进“创满暖心”工程

持续推进“放管服”“最多跑一次”改革和“三服务”活动，协调扎实开展“服务营商环境大走访”活动，深化“每案一评”“公述民评”活动，用好评价结果，强化问题整改，推出更多符合消防救援队伍特点、优化营商环境、回应群众新期盼的“创满意”承诺和便民利民举措。实施支队党委为基层办实事，完善驻勤调休、休假探亲、救济慰问等制度，充分发挥支队“红十字”消防专项救助基金帮扶解困作用，最大限度帮助指战员解决揪心事、烦心事。

深入“文化引领”工程

坚持先进典型示范引领，建立完善发掘、宣传、表彰、弘扬、培育机制，重点培育在“创满意”、岗位大练兵等活动中涌现出来的先进典型，对接地方组织、宣传、共青团、妇联等部门，将消防救援指战员纳入地方各类表彰奖励范畴，修订《 “首长送奖上门”规定》。印发《队伍职业荣誉仪式教育活动实施办法》并拍摄示范示教片，激发指战员的职业荣誉感、自豪感。

狠抓“提质强能”工程

狠抓政治机关建设，按照政治机关新编制，明确规范职责任务和工作分工，建立支队机关党委实体化运行机制，坚持和完善政治机关干部联系帮扶基层“政治干部协作区”工作机制。加强政工主体力量建设，深化“争创先进政治机关、争当优秀政治干部”活动，开展政治工作岗位练兵活动，以学政策、学制度、促规范“两学一促”为重点，探索与温州市教师教育院建立共建共育、委托培训机制，视情选送优秀政治干部进行集中培训。