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天津:宁河消防“多点发力”深入推进专职消防队伍建设

今年以来,天津市消防救援总队宁河支队主动作为、攻坚克难,从福利待遇、队伍管理、后勤保障等方面着手,加强政府专职消防员队伍正规化、专业化、职业化建设,实现从“雇佣军”到“正规军”的转变,保证战斗力生成。

一、主动作为,提升专职消防员职业荣誉感。支队党委从专职消防员切身利益出发,在宁河区经济建设欠发达的情况下,多次提请政府增加专职消防员员额,提升专职消防员的工资待遇水平。经不懈努力,区政府同意将天津市《政府专职消防保障标准》纳入宁河区2020年财政保障计划,实现政府专职消防员的工资标准上涨1080元/月,五险一金随工资全部上调,并且在此基础上额外增加了每人650元/月的高危补助,切实提高了专职消防员的工资待遇。支队把专职消防员评比表彰纳入支队范畴,配套完善了与专职消防员评奖评优等切利益相挂钩的激励措施,节假日主动送上慰问关怀,为比武考核取得优异成绩的队员开展“送奖到家”活动,提升了专职消防员的职业荣誉感。

二、选拔骨干,探索专职队伍管理新模式。支队围绕建设高素质的专职消防员队伍,积极构建具有竞争力的选人用人机制,大胆探索“专职管专职”的管理模式。4月初,支队制定了《宁河支队政府专职消防队管理骨干选拔工作实施方案》,按照队站推荐、体能测试、民主测评、实地考察、党委研究的程序,选拔出了7名副队长,10名班长。通过召开支队政府专职消防员任职大会,下发任职命令,设置岗位津贴,进一步明确了选拔骨干管理地位。为专职消防员队伍中的佼佼者搭建了管理平台,真正做到了让有为的人有位,让真学真练的人真进步,从而激发了专职消防员队伍活力。

三、健全保障,解决专职消防员后顾之忧。目前,支队共有专职消防员130名,今年计划新招收35名,政府专职队伍逐渐庞大,全年警情75%由政府专职队员参与处置,具有职业风险高、意外因素多的特点。专职消防员意外伤害保障不健全的问题一直客观存在。为进一步补足短板,提升专职消防员的安全健康保障能力,支队结合年初预算编制工作,按照每人每年4000元/年的标准,将66万元保险经费纳入区财政保障范畴,用于为专职消防员购买意外伤害保险和健康保险,解决了专职消防员后顾之忧,提升了专职消防员职业健康保障水平。 四、量化管理,激发专职消防员工作热情。为提升政府专职消防员管理水平,支队注重激发队伍活力,营造创先争优氛围。结合专职消防员队伍实际,制定了《宁河支队专职消防员量化管理办法(试行)》。《办法》从基础能力、日常表现、综合评价三个方面对每名专职消防员的综合表现进行考评,将个人积分做到每周一汇总、每月一公示、每季度一总结,按照“优秀”、“称职”、“合格”、“不合格”四个等级进行评价。根据评价等级专门设置500元/月作为考评工资,把评比考核结果与个人经济利益挂钩,让“争优、创优”成为专职消防员新话题新常态,让思想上、行动上、管理上的被动变为主动,让专职队伍活起来,动起来,极大激发了专职消防员干事创业的工作热情。